Лауазымдық жауапкершілік:
Қолданбалы бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу, енгізу және сүйемелдеу бөлігінде тапсырыс берушілердің негізделген талаптарының орындалуын белгілейді, жаңғыртады және талаптарға сәйкес реттейді;
Қолданбалы бағдарламалық қамтамасыз етуді, WEB-қосымшаларды, WEB-беттерді, мемлекеттік органдар порталдарымен жұмыс істеп тұрған Ақпараттық жүйелерді енгізу тетіктерін әзірлеуді, енгізуді және сүйемелдеуді ұйымдастыру, сондай-ақ бөгде бағдарламалық қамтамасыз етуді бейімдеуді және сүйемелдеуді ұйымдастыру
Web-серверді басқаруды, деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз етуді, Web-серверде деректерге қол жеткізуді бөлуді ұйымдастыру.
Корпоративтік порталдың қолданыстағы бағдарламалық кешендерін техникалық сүйемелдеуді ұйымдастыру.
"ҮМЗ" АҚ сыртқы сайтында ақпаратты жаңарту бойынша пайдаланушылардың өтінімдерінің орындалуын техникалық қамтамасыз етуді және бақылауды ұйымдастыру
Топ алдында тұрған міндеттерді орындау саласында қолданылатын перспективалы бағдарламалық өнімдер нарығын зерттеу;
Пайдаланушыларды топтың міндеттерін іске асыру шеңберінде әзірленген немесе бейімделген бағдарламалық өнімдерді қолдануға үйрету;
Топ қызметкерлерін "ҮМЗ"АҚ басшылығының саясатымен таныстыру;
Топтағы өкілеттіктер мен жауапкершілікті бөлу оларды осы Ережеде, топ мамандарының лауазымдық нұсқаулықтарында көрсету;
Жобаларды әзірлеуді басқару;
Ресурстар тобының жұмысы үшін қажетті шығын материалдарының, бағдарламалық қамтамасыз етудің, жабдықтың саны мен сапасы бойынша талаптарды айқындау;
Топ қызметкерлерінің жұмысын бағалау;
Персоналдың құзыреттілік деңгейін анықтау және қажеттіліктерге сәйкес персоналды оқыту талаптарын анықтау.
"ҮМЗ" АҚ бөлімшелерімен жұмыс хат алмасуды жүргізу.
Берілген, орындалған және мерзімі өткен өтінімдер туралы ай сайынғы есептерді (мерзімінде орындамау себептерін міндетті түрде көрсете отырып) басшылыққа ұсыну.
Корпоративтік қосымшалар мен ақпараттық жүйелерді әзірлеу жөніндегі топ басшысының негізгі міндеті бағынышты топты басқару және басқаруды жетілдіру болып табылады және мынадай функцияларды қамтиды:
Топ қызметін перспективалық және жедел жоспарлау
Тапсырмаларды орындаушылар арасында бөлу үшін кеңестер өткізуді жоспарлау;
Топ қызметкерлерінің біліктілігін арттыруды жоспарлау.
Бағынысты қызметкерлердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін белгілеу, оларды іріктеу, орналастыру және ауыстыру.
Қарамағындағылардың жұмысын ұйымдастыру, олардың алдына қойылған жедел міндеттер мен лауазымдық міндеттерді орындау үшін жағдайлар жасау.
Қол астындағылардың атқарылған жұмыс туралы есептерді ұсынуын ұйымдастыру.
Бағыныштылардың басқа бөлімшелердің қызметкерлерімен өзара іс-қимылын ұйымдастыру.
Жедел міндеттерді бөлу, шаралар әзірлеу және топ алдында тұрған міндеттерді іске асыру бойынша шешімдер қабылдау үшін кеңестер өткізу.
Бағынысты бұйрықтарға, өкімдерге және басқа да ұйымдық-өкімдік құжаттамаға жеткізу.
Бағыныштылардың өзара және басқа бөлімшелердің қызметкерлерімен өзара іс-қимылын үйлестіру.
Алынған ақпаратты талдау негізінде жедел шешімдер қабылдау.
Жедел міндеттерді шешудің уақтылығын, толықтығын және сапасын және бағыныштылардың алдында тұрған міндеттердің орындалуын бақылау.
Қызметкерлердің есептерін талдау және қажет болған жағдайда оның нәтижелері бойынша қажетті басқару шешімдерін қабылдау.
Бағыныштылардың сақталуын бақылау:
-өндірістік қауіпсіздік, өндіріс мәдениеті, Еңбек және өндірістік тәртіп талаптары, "ҮМЗ"АҚ еңбек тәртібі қағидалары;
- режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді сақтау жөніндегі талаптар.
Корпоративтік қосымшалар мен ақпараттық жүйелерді әзірлеу жөніндегі топ жетекшісі:
Қарамағындағы қызметкерлермен еңбек тәртібін және еңбек тәртібі ережелерін бұзудың алдын алу мәселелері бойынша, еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мәселелері бойынша, қызметкерлердің жұмыс уақыты режимін қоса атқаруы, еңбекті ұйымдастыру және төлеу мәселелері бойынша тәрбие және түсіндіру жұмыстарын жүргізеді.
Еңбек қызметі процесінде бағынысты қызметкерлердің тиісті еңбек тәртібін қамтамасыз етеді.
Персоналды оқытуды белгіленген тәртіппен жүзеге асырады
"ҮМЗ" АҚ жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде.
Жоғарыда тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмаларын және нұсқауларын орындайды.
Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті, еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтайды.
"ҮМЗ" АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтайды.
№14.025 ОПБиОТ БӨ сәйкес өндірістік қауіпсіздік саласындағы міндеттерді орындайды.
Корпоративтік қосымшалар мен ақпараттық жүйелерді әзірлеу жөніндегі топтың материалдық құндылықтарын сақтауды, физикалық қорғауды, есепке алуды және бақылауды қамтамасыз етеді.Білім:
жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім (бейіні: Ақпараттық технологиялар жүйелер / Автоматтандыру және басқару)Дағдылар:
білуі керек:
ҚР Еңбек кодексі;
Экономика, Менеджмент, ұйымдастыру және еңбекақы төлеу негіздері;
менеджмент жүйесінің негіздері (СМЖ, СМОС, СМОЗиОБТ, Сенм);
құжаттау және құжаттаманы басқару Ережелері;
ҮМЗ " АҚ еңбек тәртібінің ережесі;
еңбекті қорғау, қоршаған ортаны қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі қағидалардың, нормалар мен нұсқаулықтардың талаптары;
мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді сақтау жөніндегі талаптар.Қосымша:
Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: белгісіз мерзімге; белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл).
Еңбек жағдайларының сипаттамасы: қалыпты еңбек жағдайлары
Жұмыс және демалыс режимі: 5 күндік жұмыс аптасында сағат 08.00 - ден 17.00-ге дейін, демалыс күндері: сенбі, жексенбі
Мүмкін болатын еңбекақы мөлшері: 461 746 теңгеден бастап.
* "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.Білетін тілдер:
-
