"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Көпфункционалды қызмет көрсету орталығы" филиалының персоналды іздеу және іріктеу жөніндегі ф.б. бас менеджері

Жалақы көрсетілмеген

Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 4 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 25.04.2025
Берілген өтінім:: 108
Қаралған саны:: 1522

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

"ҚТЖ "ҰК" АҚ және оның еншілес ұйымдары үшін персоналды іздеу және іріктеу процесін үйлестіру;
персоналды іріктеу мәселелері бойынша азаматтардың шағымдары мен өтініштерін өңдеу, өтініштерді талдау;
персоналды іріктеу бойынша жергілікті актілерді әзірлеу және өзектендіру;
ашық және жабық жұмыс орындарының HR талдауы, жұмыс орындарының жабылу мерзімі;
персоналды іріктеу процестерін автоматтандыруға қатысу: автоматтандырылған жүйелерді әзірлеу, енгізу және қолдау;
әзірлеушілермен кездесулер және жүйелерді жақсарту бойынша ұсыныстар;
персоналды іріктеу процестері бойынша презентациялық материалдарды дайындау;
материалдарды дайындауды және спикер ретінде сөйлеуді қоса алғанда, ақпараттық сессияларға, дөңгелек үстелдерге және HR-академияларға қатысу;
персоналды іріктеу қызметтері бойынша шарттар жасасу;
қажеттілікті анықтау, техникалық ерекшеліктерді әзірлеу, құжаттарға қол қою процесін үйлестіру;
кадрлық аудиттерге қатысу және олардың нәтижелерін талдау;
кандидаттарды іріктеу жөніндегі конкурстық комиссияларға қатысу;
жұмыс берушінің брендін жақсарту жөніндегі іс-шараларды іске асыру; тест базасын өзектендіру және рекрутерлердің жұмысын үйлестіру.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары
Мамандығы: Құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; Қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; қоғаммен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және / немесе теміржол мамандықтары
Жұмыс тәжірибесі: рекрутингтегі қызмет бейіні бойынша кемінде 4 жыл.

Қосымша талаптар:

HR стратегиясын/HR саясатын әзірлеудің практикалық тәжірибесі, HR функцияларын, процестерін интеграциялауды құру, оларды іске асыру және нәтижелерге қол жеткізу жауапкершілігі;
dashboards, Power BI әзірлеу үшін Ehcel дағдыларын меңгеру;
презентацияны әзірлеу дағдылары;
HR саласындағы нормативтік актілерді әзірлеу және сараптау;
SAP жүйесімен жұмыс істеу дағдылары;
персоналды іздеу және іріктеу жүйелерін автоматтандырудағы тәжірибе.