Не_вахта Инженер по оснастке I категории, II категории, без категории группы по подготовке производства Танталового производства (заявка № 78-11-07/150 от 13.01.2026) - 1ед. г.Усть-Каменогорск

Должностные обязанности:

- ведет учет, хранение, выдачу в работу и списание технологической оснастки и приспособлений. - контролирует состояние технологической оснастки, приспособлений и организует их ремонт. - оформляет заявки на изготовление технологической оснастки подразделениями АО «УМЗ», и контролирует их исполнение. - обеспечивает надлежащую подготовку оборудования для сдачи в ремонт и проверку качества выполнения ремонтных работ перед пуском в эксплуатацию (в сфере своей ответственности). - осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя. - исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя. - соблюдает режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины. - соблюдает правила трудового распорядка АО «УМЗ». - выполняет обязанности в области производственной безопасности в соответствии с РД ОПБиОТ № 14.025. - соблюдает требования, направленные на противодействие коррупции.

Образование:

- I категории – высшее (техническое); - II категории- высшее (техническое); - без категории – высшее (техническое) либо среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное);

Навыки:

Должен знать: - трудовой кодекс РК; - основы организации и оплаты труда; - основы системы менеджмента; - правила документирования и управления документацией; - правила трудового распорядка АО «УМЗ»; - требования правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды, пожарной безопасности; - режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, требования, направленные на противодействие коррупции. -нормативные, законодательные и правовые акты РК, постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности цеха № 10 ТП; - производственные мощности, технологию производства, оборудование и правила его эксплуатации; - перспективы технического и экономического развития производства.

Дополнительно:

Срок трудового договора/срок перевода: на определенный срок не менее 1 года (1 год), на неопределенный срок Характеристика условий труда: - вредные условия труда, обусловленные воздействием паров кислот (соляной, плавиковой, азотной), аммиака, пыли тантала, ниобия, оксидов иттрия, лантана, аэрозолей фтористых и хлористых солей, оксидов натрия, аэрозолей минеральных масел, окислов азота, окислов меди, разовых, кратковременных и периодических работ в условиях радона и его короткоживущих дочерних продуктов распада, если максимальная доза за месяц превышает 0,42 миллизиверта, мягкого рентгеновского излучения; - вредные условия труда 2-й степени, обусловленные воздействием ионизирующих излучений, паров кислот (плавиковой, серной, соляной), аммиака, пыли фторида кальция, карбоната бария, гипса и известняка Режим работы и отдыха: - с 08-00 до 17-00 при 5 - дневной рабочей неделе, выходные дни по субботам и воскресеньям Размер должностного оклада: - I категории от 228 017 тенге - II категории от 217 159 тенге - без категории от 206 818 тенге • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии