«ҚТЖ» ҰК» АҚ «Көпсалалы қызмет көрсету орталығы» филиалының Шу станциясының есеп тобының жетекші маманы

от 245019

Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» Шу қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 23.10.2025
Берілген өтінім:: 3
Қаралған саны:: 288

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Жалақыны есептеу үшін бастапқы құжаттарды енгізу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтар, еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтар, ауыстыру туралы бұйрықтар, жыл сайынғы еңбек демалысын беру туралы бұйрықтар, жыл сайынғы еңбек демалысынан шақырып алу туралы бұйрықтар);
үш жұмыс күні ішінде Қоғамның құрылымдық бөлімшесінің талабы бойынша олар қызметкердің жалақысы туралы анықтаманы қалыптастыруға және ұсынуға міндетті;
өнімді еңбекақыны есептеуді жүргізу;
қызметкерлердің еңбекақысын қаржыландыруға өтінімдер дайындау;
салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдердің есептелуін бухгалтерлік есепте көрсету; Қызметкерлердің зейнетақы жарналарын есептеу, ұстау және жинақтаушы зейнетақы қорларына аудару;
белгіленген нормативтерге сәйкес іссапар шығындарының аванстық төлемдерін есептеу; Қызметкерлердің іссапар шығындары бойынша аванстық есептерді уақтылы тапсыруды қамтамасыз ету;
Қоғамның құрылымдық бөлімшесінің басшысы бекіткен аванстық есептердің дұрыс жасалғанын растайтын құжаттардың болуын тексеру;
қызметкерлердің карточкалық шоттарына есептеу, еңбекақыны және іссапар шығыстарына аванстарды, демалыс ақысын, материалдық көмекті және басқа да төлемдерді төлеу үшін төлем тапсырмаларын дайындау;
жеке істерді жүргізу және тоқсан сайын Шу қалалық соттарының Әкімшісіне атқару парақтары мен сот бұйрығы бар қызметкерлердің есептелген кірістері туралы анықтамаларды беру; ұсталған алименттерді уақтылы аудару;
пайдаланылмаған демалыстар үшін резервтердің D414 тізімін тексеру және ұсыну;
Қоғамның құрылымдық бөлімшесінің кадр бөліміне бөлімше қызметкерлерінің еңбекақы төлеу парақтарын ұсыну;
төлемдердің барлық түрлерінің есептелуін/аударылуын бақылауды қамтамасыз ету: еңбекақы, іссапар шығындары, іссапар шығындары, демалыс ақысы, материалдық көмек, әлеуметтік төлемдер және т.б.;
төлемдердің барлық түрлері бойынша барлық есептеу және шегерім сомаларын және қолма-қол ақшаны беру сомаларын 105 схемасымен салыстыру.