Обязанности:

• Анализирует существующие лучшие практики в области HR и обеспечивает их применение в Товариществе путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политики и практики, а также обеспечивает реализацию HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Товарищества
• Обеспечивает разработку и реализацию кадровой политики, внедрение и совершенствование HR процессов, управление рисками HR и создание условий для интеграции функций HR
• Проводит и анализирует результаты диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, организует стратегические сессии по результатам исследования, формирует рекомендации по улучшению текущей ситуации, планирует и координирует проведение корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала
• Формирование штатного расписания в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и законодательства Республики Казахстан, профессиональным стандартом
• Обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в Товариществе с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации, уровня вовлеченности и производительности труда своих подчиненных
• Выполняет роль наставника для работников курируемого департамента и других работников Товарищества, при необходимости, обеспечивает непрерывность передачи знаний, также отвечает за планирование преемственности для своей позиции и ключевых ролей в собственной функции
• Проводит работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала
• Организует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников, улучшения условий труда, укрепления дисциплины труда
• Изучает и обобщает передовой опыт в области организации труда, оценки персонала, отбора и адаптации, внедрения методических и нормативных разработок в практику
• Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по вопросам управления персоналом в Товариществе
• Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом Товарищества
• Обеспечивает процесс развития профессиональных компетенций персонала для удовлетворения потребностей Товарищества
• Соблюдает требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, внутренних регламентирующих документов в области безопасности и охраны труда
• Соблюдает и исполняет требования внутренних документов Товарищества в области системы управления информационной безопасностью
• Выполняет постоянную работу над повышением профессионального уровня

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое).
• Обязательное наличие сертификата по управлению персоналом (HR)
• Общий стаж работы - не менее 10 лет.
• Стаж работы в профессиональной среде - не менее 5 лет.
• Стаж работы на руководящих должностях  - не менее 3 лет.

Знания и навыки:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан
• Закон Республики Казахстан «О товариществах c ограниченной и дополнительной ответственностью»
• Решения государственных органов, касающиеся деятельности Товарищества
• Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»
• Основы организации труда и управления человеческими ресурсами, профиль, специализацию и особенности структуры Товарищества, технологии процессов производства, перспективы технического и экономического развития Товарищества
• Действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования
• Лучшие практики в управлении человеческими ресурсами
• Методы и инструменты управления человеческими ресурсами
• Знание принципов работы согласительной комиссии и медиации
• Современные концепции управления персоналом
• Методы оценки компетенций персонала
• Корпоративное управление
• Составление планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
• Документы, регулирующие внутреннюю деятельность Товарищества, в том числе в области охраны окружающей среды, охраны труда и техники безопасности.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя.
• социальный пакет.
• аутстаффинг.

Необходимые навыки

• развитие персонала
• трудовая мотивация работников

Необходимые степени образования

• Бакалавр