Обязанности:

• 1) определение потребности филиала в персонале. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  2) организация поиска кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.);
  3) проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
  4) участие в проведении обучающих семинаров-тренингах, практических семинаров для повышения квалификации работников, конкурсов профессионального мастерства, участие в составлении программы обучения;
  5) планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучений работников филиала и принятие мер в определении необходимого обучения персонала, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения;
  6) оказание методологической помощи, участие в проведении обучающих мероприятий и координация деятельности структурных подразделений филиала по вопросам, относящимся к компетенции отдела HR;
  7) внедрение в филиале системы мотивации работников Общества;
  8) определение и анализ причин текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины в филиале. Изучение социально-бытовых потребностей персонала и выработка предложений по их реализации и защите трудовых ресурсов филиала от текучести кадров;
  9) правильность применения трудового законодательства в филиале - в части приема, перемещения, увольнения работников, поощрения отличившихся работников, наложения дисциплинарных взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину, продвижения по службе, понижения в должности и т.д.;
  10) за составлением отчетов по заработным платам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период;
  11) осуществление приема работников по личным вопросам, разработка индивидуальных программ карьерного роста;
  12) осуществление подготовки ежеквартальных и годовых отчетов в структурное подразделение центрального аппарата, ответственное за HR администрирование по Обществу;
  13) прием заявок, которые касаются изменений организационной структуры/ штатного расписания в рамках утвержденной численности и бюджета;
  14) управление изменениями корпоративной культуры и социальной стабильности;
  15) контроль за соответствием тарифных разрядов, тарифных коэффициентов в штатных расписаниях филиалов Общества на предмет проверки не превышения и уменьшения диапазона тарифных разрядов положения об оплате труда и премировании работников филиалов АО "Казпочта";
  16) участие в планировании, корректировки бюджета филиалов по статьям "Затраты на оплату труда", "Соц.налог" в ДHR;
  17) осуществление контроля над правильностью применения Положений об оплате труда, проведение разъяснительной работы по вопросам оплаты труда;
  18) повышать операционную эффективность, улучшать качество предоставляемых услуг, в том числе информации и отчетности, улучшать стандарты корпоративной культуры и этики, обеспечивать открытость и прозрачность, снижать риски, надлежаще обеспечивать систему внутреннего контроля;
  19) участие в установлении фактов, отрицательно влияющих на реализацию в государственных органах проектов и инициатив Общества;

Требования:

• Наличие опыта работы в сфере HR и/или в профессиональной сфере не менее 1 года, и/или в АО «Казпочта» не менее 1 года.
• Высшее, и/или средне-специальное образование

Условия: